El 61% de los argentinos considera que el trabajo híbrido mejora la salud mental
Cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha para pensar cómo las empresas pueden crear entornos de bienestar para sus trabajadores.
Cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha dedicada a concientizar sobre la importancia de la salud mental y promover acciones que mejoren el bienestar de las personas. En la actualidad, organizaciones de todos los tamaños e industrias dan cuenta de la importancia de estimular entornos de trabajo que promuevan la motivación, el bienestar personal y la satisfacción con la compañía y la tarea.
El 61% de los argentinos encuestados asegura que su salud mental ha mejorado desde que trabaja en un modelo híbrido.
En este sentido, el modelo de trabajo híbrido se posiciona como un aliado clave. Esta modalidad, que permite combinar la flexibilidad del teletrabajo con la interacción presencial, ha demostrado tener un impacto positivo en la salud mental, ayudando a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.
De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 61% de los argentinos encuestados asegura que su salud mental ha mejorado desde que trabaja en un modelo híbrido.
Mientras que el 53% de los encuestados afirma que su satisfacción laboral ha tenido un impacto positivo en su día a día al trabajar en entornos flexibles. Según un estudio de la Harvard Business Review, los profesionales más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos.
Cómo estimular un ambiente de trabajo mucho más saludable:
Fomentar la comunicación abierta: es fundamental que las empresas establezcan canales de comunicación seguros y accesibles a todos los miembros del personal. Esto permite que los colaboradores se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y necesidades.
Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y la personal. En un entorno híbrido, es importante promover la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las compañías deben proporcionar a sus miembros la libertad para gestionar su tiempo y su entorno de trabajo de manera que les permita alcanzar un equilibrio saludable entre ambos ámbitos.
Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional. Proporcionar acceso a programas de capacitación y desarrollo puede ayudar a los empleados a crecer tanto en el ámbito personal como profesional. Aquellas empresas que promuevan el desarrollo y la realización personal de sus colaboradores pueden aumentar significativamente la satisfacción y motivación laboral
Apoyar la salud mental y física: ofrecer recursos y programas que promuevan la salud mental y física, como sesiones de mindfulness, acceso a profesionales de la salud mental y actividades de bienestar físico, puede ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener un estilo de vida saludable.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo: es importante mantener una comunicación abierta y transparente al interior de la compañía y de los equipos, fomentando un ambiente de confianza en donde los empleados se sientan escuchados y valorados.
